（瑞昌人事人才网）2023年湖口县社会综合治理中心面向社会公开招聘工作人员公告

时间： 2023-03-27 16:35 分类：外区招考来源： [转载]

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因工作需要，湖口县社会综合治理中心拟面向社会公开招聘工作人员，为保证招聘工作顺利进行，特公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备的工作人员。

二、招聘岗位

聘用制人员5名，岗位为湖口县社会综合治理中心派遣制职工。

三、资格条件

(一)年龄：35周岁以下(即1988年3月23日之后出生)

(二)岗位计划：见附件1

(三)综合素质:

1.具有良好的政治、业务素质，身体健康、仪表端正、思维敏捷，思想品貌端正，性格活泼开朗，无不良行为记录。

2.爱岗敬业，处事应变能力强，熟悉电脑操作，有较强的工作责任心和一定的组织协调能力。

3.报考话务员的考生需具备熟练使用本地方言进行沟通、交流的能力。

(四)有以下情况之一的不得报考:

（1）曾受过刑事处罚的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

（2）曾被开除公职的。

（3）被事业单位辞退未满五年的。

（4）有法律规定不得聘用的其他情形的。

（5）其他不宜从事本岗位工作的。

四、报名及初步资格审查

（一）报名时间

报名时间：2023年3月24日—3月30日

（二）报名方式及流程

采取网上报名和现场审验报名资料原件相结合的方式进行。

1.以邮件形式发送材料报名，报名邮箱：1098654164@qq.com

准备以下材料（照片或图片形式发邮箱）：

（1）本人学历证明、学位证明原件、中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》复印件。

（2）有效《居民身份证》正反面复印件

（3）近期彩色同底免冠正面一寸照片；

（4）附件2《2023年湖口县社会综合治理中心公开招聘工作人员报名信息表》打印件或复印件

2.线上初审通过的考生会有专人在1-2个工作日内对接后续的具体事项，届时请务必保持手机畅通。未通过线上初审环节的情况，也会由工作人员在1-2个工作日内联系，告知未通过的具体原因。

3.现场审核：时间为3月31日，面试前报考人员需带好以上报名资料原件及复印件，现场提交给工作人员审核。（现场审核地点另行通知，联系电话：18879177157）

4.报名费、收费流程及注意事项

(1)报名费：50元

(2)报名费由江西聚盛人力资源开发有限公司收取

(3)支付方式：

账户名称：江西聚盛人力资源开发有限公司

开户行：九江银行股份有限公司营业部

单位账号：727019900000013474

一定要备注清楚考生姓名！

五、考试

考试分为笔试与面试。考试总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

(一)文职人员笔试

1.笔试考试时间：4月2日，上午9:00-11:00

2.笔试考点：湖口县党校

3.考试形式：笔试

4.笔试题型：单选、多选、判断、作文。

5.笔试内容：公共基础。

6.考试时长：120分钟

(二)网络管理员笔试

1.笔试考试时间：4月2日，上午9:00-11:00

2.笔试考点：湖口县党校

3.考试形式：笔试

4.笔试题型：单选、多选、判断、作文。

5.笔试内容：网络安全与维护、公共基础。

6.考试时长：120分钟

(三)面试

1.面试考试时间：4月8日上午8：30

2.面试入围规则：笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与计划数3∶1的岗位比例确定进入面试人员（报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试，文职类人员报名人数不足12人则取消面试比例，按笔试及面试评分由高到低入围面试。专业类人员报名人数不足3人则取消面试比例，按笔试及面试评分由高到低入围面试）

3.面试主要形式：结构化面试，每个考生答题时间为10分钟。

4.面试题型：3道综合能力测试题。

5.递补方式：如在面试准考证发放之前，出现放弃面试的，从参加笔试人员中按笔试成绩由高到低依次递补。面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

六、体检与考核

（一）体检

根据考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)，按照岗位招聘人数1:1等额确定参加体检人员（考试总成绩相同者，以笔试成绩高者为准）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

（二）考察

经体检合格后，由湖口县社会综合治理中心招聘工作领导小组组织考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察。

考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察不合格的，取消进入下一环节资格。从参加考试人员中按考试成绩由高到低依次递补。

七、公示

考核合格后，拟聘用人员名单在九江人才网、湖口人才网等网络上公示，公示期为5天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续；有影响录用情况导致不能录用的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新按程序确定聘用人员。

八、聘用及待遇

待遇公示期满，无异议，试用期2个月，聘用人员在试用期内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可以从报考岗位未聘用人员中从考试总成绩由高到低依次递补；试用期满考核合格后，予以统一办理聘用手续，实行合同制管理，首次签订劳动合同期限为1年，聘用期限届满后，经考核合格的，可以续聘。

试用期考核合格后，按规定办理正式聘用手续，具体薪资面议。按照国家有关规定办理“五险一金”。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由聘用本人负担，由单位缴纳的部分单位自行负担。