人员流动与劳资关系（瑞昌人事人才网）
一、目标概述：协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。2003年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％；劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体...
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职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
案情张先生是一家物流公司的老板，临时招聘了十几名员工。但这些员工中的大多数已在其他单位正常参加了工伤保险。那么，张先生还能在物流公司为这些员工办理工伤保险吗？解析张先生的物流公司招聘的员工大多在其他用人单位参加了工伤保险，现在又在张先生的公司工作，按照政策规定，这种情况属于职工在两个用人单位同时就业，两个用人单位应当分别为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。因此，张先生可以以物流公司的名义在当地工伤...
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