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在发展历程中，我们见证了众多企业在我们的协助下实现突破与腾飞。从成立初期服务本地小型企业，解决其基础财务规范问题，到如今与多家大型企业建立长期合作关系，为其提供全面战略咨询服务，每一步都凝聚着全体荣骏人的智慧与努力。我们积极引入先进的咨询理念和方法，不断优化服务流程，提升团队专业素养，逐步构建起完善的服务体系。例如，率先引入国际先进的财务管理软件，提升财务咨询服务的精准度与效率；定期组织团队参加各类专业培训与学术交流活动，确保团队始终掌握行业前沿知识。 如今，随着业务版图的持续扩张，公司迎来新的发展机遇，现面向社会广纳贤才。我们深知人才是企业发展的核心动力，因此致力于为每一位员工打造广阔的职业发展平台。在这里，你将拥有丰富的学习与成长机会，公司将根据你的个人优势与职业规划，提供多元化的培训课程与项目实践机会，助力你快速成长为行业专家。我们提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖励等，充分认可你的付出与贡献。同时，完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等，将为你营造温馨和谐的工作氛围，让你在工作中感受到家的温暖，能够全身心投入工作，与公司携手共创更加辉煌的未来。如果你渴望在咨询领域施展才华，九江市荣骏咨询服务有限公司期待你的加入，让我们一起书写咨询行业的精彩篇章！
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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